Coaching sistémico

Todas las personas pertenecemos a diferentes sistemas. La familia es el primario pero hay muchos más: centros educativos, asociaciones, clubes deportivos y, por supuesto, la organización en la que trabajamos. Y todos estos sistemas se rigen por unos principios de funcionamiento: el respeto, la pertenencia, el equilibrio entre dar y recibir y el orden son los principios básicos que, de no seguirse, pueden llegar a generar conflictos importantes, creando malestar entre las personas e impidiendo unos buenos resultados para el colectivo.

El coaching sistémico sirve para abordar situaciones de conflicto en cualquier sistema pero es especialmente útil en las empresas y organizaciones ya que, con muy poca información, permite encontrar su origen de forma inmediata y orientar la solución de una manera rápida y eficaz.