Coaching sistèmic

Totes les persones pertanyem a diferents sistemes. La família n’és el primari però n’hi ha d’altres: centres educatius, clubs esportius, associacions i, és clar, l’organització on treballem. I tots aquests sistemes es regeixen per uns principis de funcionament: el respecte, la pertinença, l’equilibri entre donar i rebre i l’ordre en són els bàsics i, si no se segueixen, es poden generar conflictes importants, creant malestar entre les persones i impedint uns bons resultats per al col·lectiu.

El coaching sistèmic serveix per abordar situacions de conflicte en qualsevol sistema però és especialment útil en les empreses i organitzacions ja que, amb molt poca informació, permet trobar-ne l’origen de forma immediata i orientar la solució d’una manera ràpida i eficaç.